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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
九级伤残赔偿标准以九个月个人薪资为基础；合同终止或主动解约时，单位需支付医疗补助金和伤残就业补助金，金额取决于伤者实际工资。具体数额需按工资水平核算。
工伤后依法需经鉴定保障权益，分为一级至十级。各地赔偿标准多样，包括一次性补贴、医疗费、交通费、护理费和住院伙食费等。重要的是，《工伤保险条例》规定，符合目录的工伤治疗费用由保险基金承担。
伤残等级评审依据《劳动能力鉴定》和《人体损伤鉴定》。工伤赔偿按《工伤保险条例》，以工资为计算基础；交通事故赔偿依据人身损害赔偿标准，涵盖医疗费、护理费等康复费用及误工损失，还包括残疾或死亡赔偿金。各地可能有差异，赔偿金额以实际为准。
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网上起诉欠款不还的程序：准备起诉书和证据，提交至有管辖权的人民法院。原告需与案件有直接利害关系，被告明确，诉讼请求、事实依据和论辩观点要具体明确。注意，线上起诉并不能完全处理债务纠纷，必要时需线下操作。
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公司裁员赔偿政策：合法裁员时，根据劳动者工作年限计算经济补偿，月工资高于平均工资三倍者，以三倍为限，最高补偿十二年。非法裁员需支付两倍经济补偿的赔偿金。裁员规定：裁减20人以上或占职工比例10%以上需提前30天向工会或职工说明，并报劳动行政部门批准。保留优先权给签订长期合同、无固定期限合同、家中无其他劳动力和需抚养老幼的员工。裁员后六个月内重新招聘应优先通知并录用被裁员工。
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依据雇佣合同，雇主需承担赔偿责任。对于超过68岁的退休人员，工作期间受伤应视为雇佣关系，而非劳动关系，不符合《工伤保险条例》。赔偿应按人身损害赔偿标准，包括医疗、误工、护理等费用及伤残赔偿金等。建议先协商，协商不成可向法院提起诉讼。
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若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工伤赔偿也应按正式员工工伤保险标准执行。
