旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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劳务派遣员工受伤,责任主要由其用人单位承担。但在特定情况下,派遣单位也可能需要承担部分责任。用人单位需依法申请工伤认定,取得决定书后申请赔偿。若派遣单位有过失,需承担相应赔偿责任。
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要确认员工是否享受工伤保险和生育保险保障,可以查询用人单位所在地的人力资源和社会保障局,或登录劳动保障网络平台、社会保险业务网站查看个人社保信息,也可拨打劳动保障综合服务热线咨询。这些方式均可帮助员工了解自己的保险情况。
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劳务分包中的工伤责任划分:选择有资质单位分包,工伤责任由承包单位承担;若选无资质单位,责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请,确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级,计算赔偿金额。单位不履行义务,工伤职工可投诉或提起仲裁。
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工伤诉讼程序包括:提交诉状至法院,法院核实后决定是否立案;立案后,法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务;法院安排开庭并发送传票;最后,法院根据事实与法律作出裁决。