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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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工伤纠纷诉讼程序：先向人社部提交真实可靠的工伤认定申请，经劳动保障部门审查认定后，如有异议可复议或诉讼。之后申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。若与单位无法达成一致，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。对一审判决不满，可在15天内上诉，二审判决为终审判决。
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劳务派遣员工受伤，责任主要由其用人单位承担。但在特定情况下，派遣单位也可能需要承担部分责任。用人单位需依法申请工伤认定，取得决定书后申请赔偿。若派遣单位有过失，需承担相应赔偿责任。
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要确认员工是否享受工伤保险和生育保险保障，可以查询用人单位所在地的人力资源和社会保障局，或登录劳动保障网络平台、社会保险业务网站查看个人社保信息，也可拨打劳动保障综合服务热线咨询。这些方式均可帮助员工了解自己的保险情况。
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劳务分包中的工伤责任划分：选择有资质单位分包，工伤责任由承包单位承担；若选无资质单位，责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请，确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级，计算赔偿金额。单位不履行义务，工伤职工可投诉或提起仲裁。
