轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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若员工在试用期发生工伤,用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴;二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴;三级伤残员工为23倍工资等。
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九级工伤伤残赔偿准则:一次性伤残补助金为10个月赔偿基数(2551元/月),计25510元。合同结束或因个人原因解除劳务关系,可获一次性伤残就业补助金(15个月x2551元=38265元)和一次性工伤医疗补助金(4个月x2551元=10204元)。总计73979元。
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1.24小时内向社会保险经办机构递交工伤报告表。2.30日内向劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。3.提供所需资料:工伤认定决定书、原始发票、费用清单、病历等。4.放弃伤残等级鉴定需本人亲笔签署声明并加盖公章。5.劳动能力等级鉴定需填写申报表。