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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。
劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。
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劳动仲裁审理期间，劳动者有权利正常参与社会活动。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，不影响劳动者的日常社会活动。然而，劳动者仍需履行工作职责，不得无故缺勤。如劳动者在申请劳动仲裁期间旷工，雇主有权拒绝支付该期间工资；如旷工行为严重违反公司规章制度，雇主有权解除劳动合同。
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如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意，关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决，只能由劳动者起诉。
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劳动仲裁裁决后，企业若拒不执行，劳动者可依法向法院申请强制执行，费用由企业承担。若企业仍不执行，相关部门可对其处以罚款、拘留等行政处罚。执行过程中产生的费用可向企业主张。
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劳动仲裁可应用于以下情况：雇主与员工间的矛盾，如解雇、劝退等；涉及薪酬、奖金、社保、福利、培训、劳动安全等制度争议；劳动合同执行、修改、终止或解除过程中的纠纷；实际劳动关系形成但未签订书面合同的争议；以及其他法律法规规定的劳动争议。
