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劳动人事争议仲裁员任期是多久

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:983人
律师解析:
劳动仲裁员的聘任期限通常设定在五年之内。
在此期间,仲裁员需接受考核评估,评估结果将被划分为“优秀”、“合格”以及“不合格”三个等级。
仲裁委员会将全面负责仲裁员的评估工作,其评估结果将成为仲裁员解聘及续聘决策的重要依据。
此外,由人力资源与社会保障行政部门主导的年度培训课程也会针对本行政区内的仲裁员展开,主要内容涵盖政治思想教育、职业道德建设、业务能力提升以及作风建设等方面。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条
仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
第二十五条
仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准,重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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