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餐饮行业有没有丧假

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1324人
律师解析:
丧假的实施并未对各行各业进行区分,即便是个体工商户的员工亦享有此项权益。
关于丧假的适用范畴以及期限的相关规定如下:
首先,关于其适用范围,企业内部的所有在职员工,若其直系亲属(包括父母、配偶、子女),或者岳父母、公婆不幸离世,均有权申请丧假。
然而需要特别指出的是,从现行法规来看,祖父母和外祖父母逝世时,员工并不具备申请丧假的资格。
其次,关于丧假的期限问题,具体的天数将依据企业领导层的审批结果而定,通常会给予员工一至三天的丧假。
如果员工需要前往外地处理丧事,则可以根据实际行程的距离长短,再额外申请相应的路程假。
综合以上所述,丧假通常由企业根据具体情况来决定给予员工1至3天的假期。
在此期间,员工的工资待遇不会受到任何影响,但办理丧事所需的费用需由员工个人承担。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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