律师解析：
1.精准核算
试用期薪酬福利待遇：
以试用期内实际出勤天数除以当月应出勤天数之商乘于双方约定的薪酬标准。
2.审慎定位转正后薪资水平：
以转正后实际出勤天数除以当月应出勤天数之商乘于转正后的薪资标准。
3.严谨整合计算结果：
将试用期薪酬与转正后薪酬进行精确汇总计算。
4.严格遵循法律
法规：
试用期薪酬金额必须符合同岗位最低档
工资的80%以上，同时也不能低于当地政府所规定的
最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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