以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可约定试用期,但最长不得超过六个月。合同期限三个月至一年,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;重大长期或无固定期限合同,试用期也不得超过六个月。
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若因无合同被解雇而索赔,赔偿项目包括:符合法律规定则无需赔偿;违法则劳动者可要求支付赔偿金。双方存在劳动关系但未签署书面合同,解除劳动合同时如有违法行为,劳动者可向调解组织申请调解。
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若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同,应视为已签订,并从应签之日起,每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同,也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益,防止雇主通过不签合同来逃避法律责任,确保劳动者得到应有的报酬。
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用人单位未在规定时限内与劳动者签订劳务合同,需支付双倍工资作为赔偿;延误超过一年,须签无固定期限合同,并支付11个月双倍工资赔偿;未签无固定期限合同,仍需支付双倍工资赔偿。