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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
依据《最低工资规定》第五条，我国最低工资制度包含月度及小时两类标准。月度最低工资标准确保了劳动者的基本月薪，而小时最低工资标准则保障了劳动者按小时计算的最低工资权益。
员工薪资明细表下发后，若资金未按时转入个人账户，员工有权向高层、人力资源和财务部门咨询，并要求正常发放。依法，雇主应按时支付工资，每月至少一次，当月薪资须在次月约定日期前支付完毕。
劳动合同中应明确载明劳动者的薪资构成，特别是基本工资部分。基本工资作为劳动者薪资的基石，对于保障劳动者权益至关重要。通过清晰列明基本工资，劳动者能对自己的收入有一个明确预期，同时也为雇主提供了薪资支付的明确标准。这一举措不仅有助于维护劳动者与雇主间的公平关系，还有助于促进劳动市场的稳定与和谐。因此，确保基本工资在劳动合同中的明确记载，是维护劳动者权益的重要一环。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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律师函主要是事实陈述，用于警示和告知，不具有法律约束力。它可能被视为一种潜在的诉讼威胁，旨在施加压力以促成和解。若滥用或伪造，造成他人损害，则构成违法犯罪，应受法律追究。
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按照法律规定，雇主若未能按时支付工人薪资，且在接到劳动行政部门强制要求后仍未改正，需承担赔偿责任。赔偿款的计算，以应发工资总额的50%至100%为参考标准。这一规定确保了工人的合法权益得到保障，同时也对雇主提出了明确的要求，提醒其必须按时支付工人薪资。只有在雇主拒不执行的情况下，才会触发这一赔偿机制，旨在维护劳动关系的和谐稳定。
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对于用人单位拖欠工资问题，当事人不能直接起诉，需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状，然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费，等待开庭审理。
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公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期（通常最长为三十日）未支付员工薪资。按照法律法规，公司需在达成薪资协议后具体时间内支付，如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外，企业须按月以货币形式支付员工工资，不得扣除或无故延误。
