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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据《严禁非法使用少年特别规定》，单位雇佣未成年劳工违法将面临地区性罚款，金额由国务院授权省市自治区设定，一般在1500至3000元。职业介绍机构介绍未成年人工作每次罚款相同范围。伪造儿童就业证明的单位也会遭受同样额度的罚款。
根据《禁止使用童工规定》，非法雇佣未成年人的用人单位将面临省市自治区定制的罚款；职业中介机构介绍未成年人就业，每位罚款1500至3000元；伪造劳动证明者最高罚款相同额度。
中国自2006年起，16岁及以上青少年可合法工作，但16至18岁未成年人需在监护人监督下进行劳务。虽有部分成年人权利，民事行为能力受限。文艺、体育及特种工艺行业可雇佣未满16岁未成年人，但必须保障其受教育权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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根据我国现行法律，私自经营和售卖明知为假冒的驰名商标商品，将构成销售假冒注册驰名商标商品罪。销售数额较大者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，将面临三到七年有期徒刑和罚金。
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申请强制执行立案的法定流程：权益享有者向法院提出强制执行申请，法院审核材料后接受申请并启动程序，向被告发出执行通知，最后采取强制措施如查封、冻结、扣押等实现执行目的。
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法院将针对六万元纵容赌博罪行，酌情裁定被告承受三年以下有期徒刑、拘役或管制，并配以罚金。司法机关在判断赌博罪时，会深入剖析行为人动机和意图。若行为人积极寻求金钱财富，则构成犯罪；若仅为娱乐、社交等，则不构成。但只要有获取金钱的意愿，即构成犯罪，实际获得金钱与否不影响判定。
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非法开具实习证明是违法行为，即使未造成严重后果，也不容忽视。若实习生未实际参与实习，而公司仍出具伪造证明，将触犯法律。此行为还可能构成欺诈，情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司，提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为，维护实习市场的公平与正义。
