被辞退员工赔偿是底薪还是工资

我们公司关于雇员被解聘的赔偿计算方式，主要基于他们过去一年的真实领取的月均收入作为参考基数。
具体计算方法如下：
1.假设到期工资呗涵盖了社会保险费用在内，那么在计算赔偿金额的时候，就需要排除掉企业在社保机构实际缴交的那一部分，即应当以到期工资的总工资额和企业所缴纳的社会保险费为基础进行计算；
2.当公司要与某位员工解除劳动契约时，所涉及到的薪资的工资标准是指应该得到的固定薪资报酬，而个人自行负担的社会保险费实则也是工资的构成之一，应该将其考虑纳入到相关的计算范畴之内。
按照双方签订的劳动合同截至解除日前的最后12个月的平均所得薪酬来进行计算。
同时，公司一旦决定解雇某位员工，必然需要符合法定的理由，并在此前提下执行全额提前30天的通知义务，或者另行支付该名员工一个月的工资作为代替通知费用的情况下，才能够解散与其之间的劳工关系。
反之如若公司在不满足上述法定条件及程序的情况下，选择终止与员工之间的劳工关系，那便认定为违法解除劳动合同，将承受根据现行法律明文规定的，用人单位因违规解除或终止劳工关系，而需赔偿劳动者双倍经济补偿标准赔偿金的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。