徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
用人单位无故拖欠工资是不合法的。雇主应按照劳动合同和国家相关法规，按时、足额地支付劳动者应得的报酬。拖延发放工资会严重侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律手段保护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金，同时可能面临其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向单位索要经济补偿。根据相关法规，补偿金额会根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿标准。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
在雇佣关系中，如果雇主拖欠工资，劳动者有权维权。可以先试着和雇主友好协商，或者向劳动部门投诉。如果没有效果，就应该果断采取法律手段。因为拖延可能会影响证据的收集和权益的保障。劳动者要积极行动起来，保护自己的合法权益，确保能够公平公正地解决工资问题。
劳动者有权捍卫正当权益，首先要和雇主理性沟通求偿。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。也可以选择劳动争议仲裁，强制雇主履行责任。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，追求更公正的裁决。
