试用期内没有签订劳动协议怎么办

在试用期期间，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，无疑是违反了《劳动法》中的明确规定。
面对这一情况，劳动者有权捍卫自身权益并争取应得利益。
首先，依照相关法律法规，自用人单位开始使用劳动力之日起，双方便已经建立了实质性的劳资关系，理应签订书面形式的劳动合同。
然而，如果已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同，则用人单位必须在自用工之日起的一个月之内完成签约工作。
其次，如果自用工之日起超过一个月而不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
此外，如果用人单位违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
最后，针对用人单位不依法签订劳动合同的行为，在试用期内的劳动者有权提出离职申请。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。