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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
在休息日要求员工履行职务时，用人单位应调整时间，以弥补工作所带来的不适之处。然而如果没有做到这一点，则必需对未被休息的员工支付双倍的报酬作为补偿。
根据相关法律规定，在试用期内，员工的工资待遇应不低于所在单位同一岗位上设置的最低档次薪资的80%，或者劳动合同中预先约定的薪酬标准的80%。同时，也必须确保员工所领取到的工资不低于本地区设定的最低薪资水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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退休人员工资补发问题将在次月工资发放时得到体现，确保及时准确补偿。全省各机关事业单位已逐步发放上调后的工资，虽地区进度有差异，但都需遵循国家政策，于今年七月底前完成补发。已有单位成功补发工资至员工工资卡，意味着在职员工下个月初或月末可领取七月份工资。部分单位为确保7月底前完成工作，已提前发放七月应得工资与补发金额。
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已解散的麻将微信群若涉及赌博，仍可能被警方调查。无论犯罪是否完成或证据被销毁，公安机关有权依法侦破。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，赌博行为将面临拘留和罚款的处罚。情节严重者将受到更严厉的处罚。
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公司遣散员工时，补偿金计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一定月数的工资作为经济补偿。工作六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
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教师退休金计算方式规定如下：退休金根据退休前岗位工资和薪级工资总和的一定比率发放。若工作年限达35年，按90％计发；30至35年，按85％计发；20年以下，按80％计发。
