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企业关闭职工如何补偿

时间:2024.05.05 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:999人
律师解析:
关于企业破产所涉及到的劳动者赔偿事宜,具体包括以下几个方面:
第一,公司拖欠劳动者尚未发放且属于其应得的工资报酬以及医疗费用伤残补助费以及抚恤费用;
其次,公司对于需划入员工个人账户的基本养老保险医疗保险费用也存在拖欠现象;
最后,根据相关法律法规以及行政规章制度,公司还需要向劳动者支付相应的补偿金。
在此过程中,工会组织以及劳动监察部门将会积极参与并提供协助。
若企业未能按时支付工资或者补偿金,劳动者可先寻求工会组织的帮助进行调解,或者直接拨打人力资源与社会保障局的投诉热线进行举报。
如调解无果,劳动者有权提起劳动仲裁,而对于劳动仲裁机构作出的裁决结果,若公司拒绝履行,则劳动者可依法申请法院强制执行
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

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