提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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因公司拖欠工资,申请劳动仲裁需准备以下材料:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;雇佣关系证明如“工作证”和“服务证”;招录记录如“登记表”和“报名表”;考勤记录;以及具有法律效力的辅助证词,如旁观者证言。
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若劳动者违反竞业限制,雇主有权依法追究其违约责任,赔偿金额按双方事先约定。相反,若劳动者遵守规定,雇主在解除或终止劳动合同时,需按月支付经济补偿金,具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益,也确保了劳动者的合法权益,实现了双方利益的平衡。
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临时工因公受伤,医疗费用应由雇佣公司承担。尽管临时工与用工者之间的合同关系被界定为劳务关系,但在事故双方无过失的情况下,应适用公平原则,由受益方在合理范围内补偿受害方经济损失。临时工岗位上的工伤应享受工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位共同或独自承担。
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依据相关法规,欠薪超过50%但不足100%时,需由劳工事务机构强制公司支付额外补偿。若用人单位未履行劳动合同或违反工资发放规定,政府部门将要求限期支付欠款、加班费及经济补偿。否则,将强制用人单位支付50%-100%的赔偿金。