以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同解除的常见情况包括:公司未履行劳动保护或条件义务;未如期足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;劳动合同因违反法律、行政法规而无效;劳动者享有其他法定解除权。
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一年期劳动合同试用期最长不得超过两个月。试用期内,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、与其他单位有劳动关系影响工作且不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任,用人单位可解除劳动关系。
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劳动合同期满后,若用人单位未与员工签订新合同,员工有权请求双倍工资补偿。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同属违法,应支付赔偿金。员工不愿续签,除非证明新合同条件低于原合同,否则无法获得补偿。
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孕妇合同期满,公司不续签属违法行为。我国法律规定,孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同应延续至情形消失。若公司违法终止合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。