劳动法规定加班费用怎么算

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，加班费用的具体算法如下所示：
对于工作日内因工作需要延长工作时间的员工，其对应的加班费用应根据以下公式进行计算：
加班工资基数÷21.75天÷8小时×150%×实际加班时长；
至于休息日（周末及节假日）被要求工作的员工，其对应的加班费用则应当依照以下公式计算得出：
加班工资基数÷21.75天×200%×实际加班天数。
此外，对于在法定节假日期间被安排工作的员工而言，其应得的加班费用换算成公式便是：
加班工资基数÷21.75天×300%×实际加班天数。
值得一提的是，若雇主未能在休息日及时安排补休，那么就必须严格遵循上述规定支付相应的加班费用；
而当雇主在法定节假日组织员工加班之时，他们必须按照不低于员工正常工资的300%来支付加班费用，且不得以任何形式替代支付加班费用。
以上所有的计算方式都是基于员工的月工资总额，然后通过特定的计算公式将其转化为日工资或者小时工资，进而计算出员工应得的加班费用。

《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。