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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。
公司以六个月为周期，计算员工上年平均月薪，按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放，用于保障逝者家属生活。
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欠缴法院罚金可能导致的后果严重：法院将采取强制措施收取罚金，甚至提请申请人对个人财产进行强制缴付；同时，服刑期间的罚金未缴将影响减刑和假释。判决生效后，申请人有两年申请执行权，起算点通常为法律文书生效之日，特殊情况下为履行期限最后一日。
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吊车施工造成工人伤残，赔偿不公可采取以下措施：根据案情判断责任归属，若吊车为雇佣驾驶，雇主应负全责并赔偿；若吊车为工地租赁并由他人驾驶，工地租赁方应承担责任并赔偿。若赔偿不公，可寻求法律途径，如起诉或调解，确保工人权益得到保障。
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员工因事故受伤，雇主责任险的赔偿金额根据伤残等级确定，不同等级赔偿金额不同。若员工死亡，则按保险合同约定的死亡赔偿限额赔付。员工因伤误工，赔偿按当地最低工资标准/30乘以（实际暂失工作能力天数-5天）计算。
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雇主责任保险中，十级伤残的赔偿标准因原因不同而有所差异。意外伤害导致的十级伤残，保险公司按保险金额的10%赔付；工伤导致的十级伤残，被保险人可获得一次性伤残补贴，具体金额依保险合同条款而定。
