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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
在婚姻存续期间，夫妻双方签订的忠诚协议在符合法律规定、当事人自由意志和合法授权的条件下，具有法律效应。但如果协议条款违反法律的强制性规范，则该协议将无效，不具备法律约束力。这意味着，忠诚协议的有效性取决于其是否符合法律要求，以及双方是否在合法和自愿的基础上签署。
签协议时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。
合同依法生效需双方签字、盖章或指纹确认。即使未采用书面形式，若一方先履行主要义务并得到对方认可，即使未达成书面协议，合同也可成立并生效。提前承担责任与后续正式确认相结合，可构成合同成立的基础。
签订合法的劳动合同是维护劳动者权益和企业合规运营的基础。但现实中，有些单位为节约成本而回避责任，不愿与雇员签署合同。建议雇员首先直接要求公司签约，其次可求助于工会，最后可向劳动部门投诉。即便未签合同，雇员在劳动关系中仍享有权益，有权要求赔偿。维护自身权益，不容忽视。
