在工作中突发脑溢血算工伤吗

在进行职业活动期间发生的脑溢血现象，依据相关法规可被视为工伤范围。无论其所造成的身体伤害程度如何，只要是在正式工作时段或工作地点、以及出于职务需要而引发的损伤，均应视为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关条文指出，“员工在正常工作状态下，由于履行职责的缘故导致腰部扭伤；或者在工作时段与工作场所之内，由于执行工作任务而遭受意外伤害的情况”，都应该被确认为工伤范畴。
然而，对于其他类型的腰部扭伤情况，则无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。