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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
离职应提前三十天通知。根据我国《劳动合同法》，劳动者主动离职且雇主无过错时，雇主无需支付补偿。但如因雇主过失导致劳动者离职，雇主应承担补偿责任。请确保遵守法律，妥善处理离职事宜。
公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。请确保依法支付，保障员工权益。
若公司不批准辞职，员工应依据《劳动法》规定，提前30天书面通知公司离职意向。除非在试用期内，否则必须遵循此程序。若公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫员工冒险作业等违法行为，员工可立即终止劳动关系，无需提前告知。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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用人单位违法雇佣未成年劳动者，劳动行政部门将依法处理。如侵害未成年工人权益，行政部门将纠正并罚款；明知故犯雇佣16岁以下童工，将责令停止并可能吊销营业执照；还可能承担其他法律责任。确保未成年劳动者权益，严惩违法行为。
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根据相关法规，员工在正式聘用期间需提前30日通知雇主，试用期内则需提前3日通知。雇主未能及时结算薪资属违法行为，需承担法律责任。雇主如有违反劳动合同法规定，员工有权终止协议并依法索赔。无论何因离职，雇主不得扣减或延迟支付工资，否则视为严重违法。
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女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间，若企业破产，需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时，除经济补偿外，还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算，每满一年支付一个月薪酬，超过六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪酬。
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申请经济赔偿需满足以下条件：协商一致解除劳动关系；劳动者因病或非因公受伤无法继续工作；劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化导致合同无法履行；用人单位破产、整顿或生产经营困难需裁员。满足这些条件，劳动者可获经济赔偿。
