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上海正策律师事务所
刘甜甜律师，从事法律工作五年以上，专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务；是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急，真正帮助客户解决其面临的法律问题，获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如： 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷（成功胜诉） 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷（成功理赔赔偿款） 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷（成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋） 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷（双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记，成功确认行政行为无效） 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷（房屋涨价对方违约，成功要求履行合同并办理房屋变更登记） 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养（未婚生子要求支付抚养费） 龚某某与上海某公司其他合同纠纷（成功解除合同并要求退还押金） 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷（从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩，最终驳回对方诉讼请求） 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷（要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任） 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷（成功追回公司损失） 陆某某诉王某某民间借贷纠纷（成功调解追回债权） 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷（成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任） 任某某涉嫌故意伤害罪（轻判） 冯某某诈骗罪（轻判） 丁某某与田某某开设赌场罪（轻判）
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在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。
派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
派遣制员工与派遣公司存在雇佣关系，由劳务公司发放薪资，但实际上派遣单位需负责。劳务派遣协议需明确工作形式、地点、人数、薪酬（含同工同酬）、社保、工作时间、福利待遇、劳动安全、培训、经济补偿、协议期限、服务费用支付、违规后果及适用法规等内容，以确保权益和责任清晰。
被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事，应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间，企业应依法支付病假工资或救助费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣工伤是由谁负责的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
