徐州
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18万律师在线解答
是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
外包劳务业务给个体时，务必注意：劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位；派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系；按月支付薪资；为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作，保障双方权益。
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
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劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密，并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署，确保信息得到充分保护，泄密时可追究法律责任。
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在通常情况下，更换劳务派遣单位无需支付补偿金。这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。
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劳务派遣资质要求严格，企业需满足以下条件：注册资金不低于200万元；具备稳定办公点和配套设施；建立并完善符合法律、行政法规的劳务派遣管理体系；遵守其他法律、行政法规规定的条件。
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劳务派遣协议应由用人单位（用工单位）与劳务派遣机构（派遣单位）签订，明确岗位、人数、期限、薪酬和社保等条款。合同还应规定违约行为和赔偿责任，确保公正透明。派遣单位有义务向劳动者公开协议内容。
