劳动关系仲裁需要什么资料

关于启动劳动关系仲裁程序所需之必要材料包括如下几点：
首先，必须提供当事人本人的有效身份证明及对应复印件；
其次，需递交详尽明确的书面劳动争议申诉书；
再者，如可能，务必附上劳动合同或其他此类能够切实证明双方确实存在劳动关系的关键性证据材料；
最后，若以用人单位名义作为申请人提出仲裁请求，则应同时提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件等相关资料。自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，若其认定符合受理条件，将予以正式受理，并通过书面形式通知申请人；反之，若认为不符合受理条件，亦会以书面形式告知申请人不予受理，并详细解释原因。对于劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出决定的情况，用人单位有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。