轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤赔偿款可划至公司或个人银行卡。工伤保险基金支付部分需审核后转入选定账户,可选员工或公司账户,需双方协商。治疗费用符合目录和标准则由基金支付。工伤职工外出就医费用由单位按出差标准报销。停工留薪期内工资福利不变,单位发放。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理。伤残等级确认后,工伤保险基金按月支付生活护理费,根据自理能力分别计算。
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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键,尤其在发生工伤时,劳动者能获相应赔偿。按法规,用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续,用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作,但仍与用人单位存在劳动关系,因此,单位停缴社保是违法行为。
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劳动者若遭拒付一次性伤残就业补偿金,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁,要求保障权益。具体步骤:前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委不收费,60日内结案,可调解或裁决。如对结果有异议,可向法院提起诉讼。期间可找工作,远程指导服务也可提供。
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在未签署劳务协议的情况下,员工受伤仍可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇,若企业未缴纳工伤保险,需承担相应赔偿责任。未签书面劳动合同不影响劳动关系,员工因工作受伤仍有权享受工伤待遇。需向当地人社局提交工伤认定申请,企业应在事故发生后一个月内申报,否则员工或其家属可在一年内提出。认定及治疗后,根据伤残等级等因素确定赔偿金额。