徐州
提问
18万律师在线解答
旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
荆州地区有多位知名律师擅长处理工伤争议事务，如项磊、王保安、何天翔、李红丽、戎畅、李星星、沈瑞环和朱云等律师。他们在劳动法律领域拥有丰富的实践经验和专业知识，能够为客户提供优质、高效的法律服务。无论是工伤认定、赔偿纠纷还是劳动争议，这些律师都能够凭借自己的专业能力和经验，为客户争取最大的合法权益。
79″
50″
74″
1330人阅读
行政诉讼调解通常在七个自然日内完成。根据相关法律规定，并非所有行政诉讼案件均可调解，仅限于涉及行政赔偿、补偿等特定事项，以及行政机关行使自由裁量权作出的案件。调解过程需遵循法律程序，确保双方权益得到保障。在调解成功的情况下，双方达成协议并签署调解书，案件得以圆满解决。若调解不成，则进入后续诉讼程序。行政诉讼调解旨在提高行政效率，维护公民、法人和其他组织的合法权益。
1658人阅读
工伤职工出院时，应自觉全面搜集整理医疗资料，如医疗发票、病历、消费清单、出院总结及病案等。这些资料对于工伤待遇申请审核、费用报销及劳动能力评估至关重要。完整保存医疗资料，能确保工伤待遇顺利申请，费用及时报销，同时也有助于进行客观科学的劳动能力评估，保障职工权益。因此，出院时务必重视并妥善保管这些医疗资料。
1230人阅读
《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受意外需停工接受治疗时，公司应按原薪资和福利标准按月发放薪酬，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。在此期间，员工的社会保障福利视为正常工作职责，由雇主承担并缴纳，以保障员工权益。
1837人阅读
1.工伤资料不全影响鉴定结果，当事人可再申请；对认定有误，职工或其近亲属60天内可向更高劳动行政部门申请行政复议，启动新认定。2.工伤鉴定后一年内劳动者情况重大变化，本人及近亲属可申请劳动能力复查鉴定。3.已完成的鉴定结论应在合理时间内向申请重新鉴定的单位或个体提供并公布。
