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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
为保障个人工伤权益，聘请律师时需明确律师费用由委托人独立承担。律所在接收委托时，应与委托人签署收费合同或在代理合同中载明收费条款，包括收费项目、标准、方式、数额、支付方式及结算方式、纠纷处理方法等，确保双方权益。
我国《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用，发生工伤事故时，用人单位应承担所有工伤保险待遇支付责任。如用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行垫付，但用人单位需偿还。逾期未还，社会保险经办机构有权追偿。
员工因病无法胜任岗位，公司可提前30天书面通知解聘。但以下情况除外：接触职业病危害的员工未完成健康检查或疑似职业病诊断期间；患职业病或工伤失能；患病或非因工受伤在接受医疗期治疗；孕期、产期、哺乳期女员工；连续工作满15年且距法定退休不足5年的员工。这些情况下，公司无权单方面解除劳动合同。
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工伤纠纷中，私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定，协议无效。此行为逃避劳动监管，破坏安全监督体系，侵犯劳动者权益，违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
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《工伤保险条例》规定，雇员在工作过程中遭受意外伤害时，可享受法律保障的物质援助权益。所有企业员工须参加工伤保险，费用由企业承担，个人无需支付。此制度确保劳动者权益得到充分保障。
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在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，首先不要慌张。虽然这增加了申请工伤鉴定的难度，但您仍可通过申请劳动仲裁来确立与用人单位的劳动关系。实际上，只要双方存在实质性的劳动关系，您便享有国家劳动法律的保护。
