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按照项目缴纳工伤保险纠纷律师怎么收费

时间:2024.04.29 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:852人
律师解析:
我们诚挚地向您提供以下服务:
1.调查取证工作:接受委托进行与工伤事故处理相关的工伤认定劳动能力鉴定以及机动车登记、公司企业工商登记等各方面政府档案的调档工作,收费标准遵从于每位受托事项收取1000至5000元。
2.法律咨询服务:针对工伤相关的法律问题,我们提供每次300至500元的咨询费用。
3.法律文书撰写服务:我们可以为您代写工伤赔偿协议书,收费标准为1500至3000元;同时也可为您代写工伤赔偿起诉书,收费同样为1500至3000元。
4.工伤诉讼代理服务:在代理工伤诉讼案件时,我们将按照诉讼金额的8%至12%收取代理费用,但最低收费标准为每件不少于6000元。
5.工伤劳动仲裁代理服务:对于不涉及财产争议的劳动仲裁案件,我们的收费标准为每件3000元;而涉及财产争议的劳动仲裁案件,我们将按照仲裁金额的8%至12%收取代理费用,但最低收费标准仍为每件不少于6000元。
6.工伤调解代理服务:我们会根据最终达成的工伤调解协议中约定的赔偿数额的8%至12%收取代理费用,但最低收费标准仍然是每件不少于6000元。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》
第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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  • 东莞工伤保险律师要多少钱

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    关于计件收费代理,涉及财产关系的民事诉讼案件,收费3000-12000元。不涉及财产关系的案件,采用计时收费,每小时200-3000元。涉及财产的案件,按标的金额比例收费:10万以下8%-12%,10万至100万5%-7%,100万至1000万3%-5%,1000万至1亿1%-3%,超1亿0.5%-1%。申诉案件同样适用计时收费。

    浏览量:1232 2024-05-15
  • 工伤保险不赔偿医疗费吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤赔偿涵盖医药费等,需遵循保险诊疗、药品目录及住院服务标准。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费及停工留薪、护理费。伤残或牺牲者也有相应赔偿标准。

    浏览量:883 2024-05-15
  • 工伤保险假牙赔不赔

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在职场发生意外险故,可通过保险公司理赔。具体流程:员工或其家属按规定填写、递交资料,用人单位向医保办申报。需提供工伤认定通知书、伤残证或鉴定结论;医疗费用需医院发票、清单、医嘱及出院小结;转院或特殊用药需相应审批表;安装辅助器具需申请表;涉及供养亲属需提供户口簿、身份证、生存及无生活来源证明、孤寡老人或孤儿证明、在校读书证明、领养公证书等。

    浏览量:1072 2024-05-15
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 农民工工地受伤求助哪个部门

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    农民工在工地受伤,应立即就医并通知雇主。如雇主未按规定申请工伤认定,农民工或其亲属、工会可在一年内直接向社会保险行政管理部门申请。同时,也可寻求当地人力资源与社会保障管理局的援助和指导。

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    工伤职工退休后因职业病致死,补偿计算如下:丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系,配偶每月领40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿额外10%,但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世,家属获一次性抚恤金,金额按上一年度月平均工资确定。

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    工伤保险赔偿后,用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外,还需提供相应补贴,并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担,但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间,企业应避免与员工解除劳动关系,否则需承担赔偿补救责任。