经济补偿金包含什么

关于经济补偿金的计算标准如下：第一，计算基础，该标准以员工在离职前的十二个月内所获得的平均应发工资为依据进行计算，其中包括但不限于绩效奖金、年终奖、各类津贴以及福利补贴等具现金价值的收入。然而，根据劳动法律法规的相关规定，对于社会平均工资的三倍上限有明确的限制，因此具体的分段计算方式还需结合当地的实际情况来确定。第二，计算期限，这是根据员工在本单位的实际工作年限而定，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。若员工的工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若工作时间低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无正当理由解雇员工，即构成违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需向劳动者支付两倍的赔偿金。在此情形下，同样根据员工在本单位的实际工作年限，每满一年应向劳动者支付两个月工资的标准作为赔偿金；若工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若工作时间低于六个月，则仅需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。