公司内部调岗需要注意什么

1.岗位调整过程中，务必保证其合理性。
调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性，例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动，然而若将财务经理调至销售部门可能便缺乏足够的合理性。
这是因为不同部门所需要的技能及知识理论上应当有所区别。
2.劳动者在执行调岗后需要能够胜任新的工作职责。
如果在新职位上无法顺利开展工作，用人单位有责任提供相应的培训和教育，以便劳动者能够尽快适应新的工作环境并发挥出最佳效能，确保业务发展取得更好的成果。
3.在进行岗位调整前，相关义务人须履行必要的告知及解释程序，确保调整行为的合法性和公正性。
4.在事实劳动关系中，任何重大变化均需体现在书面劳动合同之中。
当公司提出对员工工作岗位进行调整，且员工已同意该提议时，劳动合同中的相关条款应适时进行修改，同时劳资双方保存的劳动合同亦应同步进行变更。
否则，擅自进行岗位调动将会侵犯员工的知情权，构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。