徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
按照我国相关法规，进行人员削减时，应优先保留几类员工：一是签订长期固定期限合同的员工；二是签订无固定期限合同的员工；三是家中无其他工作者，且需赡养老人或未成年子女的员工。
按照现行法律规定，劳动者如未签订劳动合同，其追诉权受三年法定时效期限制。此期限自劳动者明白所受损失及其责任归属之日起算，至知道或应当知道的最后日期为止。但特定情况下，应遵循特别法规定。需注意，若权益受损超过二十年，法院将不再保护。但在特殊情况下，劳动者可提出申请，经法院批准后，时效期可适度延长。
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1318人阅读
无劳动合同被辞退，员工仍有权获补偿。法律规定，未签书面劳动合同而解除劳务关系，用人单位需按法定标准支付经济补偿。若因用人单位过失未签合同造成损失，还需支付25%的赔偿费。劳动行政机关可责令支付赔偿金并执法。
1221人阅读
若用人单位两年未签劳动合同，劳动者可要求补发双倍工资。未签书面合同超一个月但不足一年，应支付双倍薪酬。劳动者有权因未提供劳动保护、未付工资、未缴社保等五种情况终止合同。双倍工资赔付基于实际薪酬，非最低工资标准。超出月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按三倍计算，最高十二年。
1435人阅读
解除劳动合同的经济补偿标准： 1.协商解除： 服务年数×月薪资。 2.疾病或非因工伤终止： 服务时间×月工资+医疗补助费用（不低于六个月工资，病情严重者可增加百分之五十，极度严重者可增加百分之百）。 3.无法胜任职位解除： 服务年数×当前月工资。 4.实际情况改变导致解除： 服务年限×当前月工资。
1981人阅读
我国法律规定，用人单位和员工应在劳动合同起始日起一个月内签订书面劳动合同。若已形成实质劳动关系但尚未签订书面合同，应在劳动关系产生后的同一时间点签订劳动合同。无论何种情况，用人单位都必须在员工开始工作之日起三十日内与每位员工签署书面劳动合同，包括有工作经验并执行试用期条款的员工。
