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劳动法旷工最新规定是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1338人
律师解析:
关于我国现行《中华人民共和国劳动法》中有关旷工行为的相关法律规定主要涵盖以下方面内容:
若雇员由于个人因素导致旷工行为发生,并对雇主造成重大经济损失时,雇主依法享有向该雇员进行追索赔偿的权利;另一方面,假如该雇员基于自身原因产生的旷工情况持续至满足解除劳动关系法定条件之时,雇主亦有权据此宣告解除双方之间已签订的合同劳雇关系。
同时,即便雇员单次的旷工天数尚未达到解除劳动关系所需的具体标准,但若在一段时间内连续或累计累积的旷工时间达到了十五天,或者累积的长期旷工时间超过一个自然月的水平,那么雇主同样可以依据上述法律条款解除与该雇员之间的劳动合同关系。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一,在试用期间被证明不符合录用条件的;
二,严重违反用人单位的规章制度的;
三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六,被依法追究刑事责任的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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