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陪产假要一次性休完吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1404人
律师解析:
在各个省市地区,关于男性员工的陪产假期规定略有差异,通常介于15至30个自然日内。
值得注意的是,此处所提及之陪产期限皆为自然日,且在通常情况下,应当作为连续时段给予休假。
在此期限内,男方所在企业不可对其进行解雇,亦不能与之解除劳动或聘用协议,同时必须确保男方薪酬不受到任何形式的降低影响。
在男方享受陪产假的过程中,企业应当视作其正常出勤,并按照相关法律法规向其支付相应的劳动报酬
法律依据:
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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