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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
对于用人单位补缴社保引发的争议，属于劳动纠纷范畴。员工可选择向社保部门投诉或向仲裁机构申请劳动仲裁解决。我国劳动法规定，境内用人单位与雇员间的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、开除辞退等，及工资、社保等争议，均适用本法。当事人不愿协商或协商不成，可申请调解；不愿调解或调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
调岗涉及劳动合同变更，需劳动者同意。未经同意单方调岗原则上无效，可申请仲裁。劳动者可要求遵守原合同或解除合同并获两倍赔偿。擅自降薪违法，劳动者可申请仲裁维权。不胜任岗位时，应与劳动者协商后调动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请期限为一年，自当事人权益受损之日起计算。如在此期间内未提出申请，将视为放弃仲裁权利。因此，劳动者应及时维护自身权益，避免错过申请时效。
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劳动争议裁决后，社会保险费征收机构有权命令未按时缴纳社会保险费用的用人单位限期缴纳或补足。如单位未在规定期限内支付，机构可查询其存款账户并申请划拨。如单位财政困难，建议寻求担保分阶段缴纳。若单位仍不缴纳且无担保，机构可请求法院冻结、查封、拍卖其财产以偿还欠款。
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面临劳动争议时，应优先考虑运用劳动仲裁机制，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，案件由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构审理。被诉方为公司，法人代表非主要追究对象。选择仲裁机构关键在于公司工商注册地和实际工作地。通常先协商，不成可向劳动监察或行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁。不满仲裁结果可提起民事诉讼。申请时，应准确填写公司全称，前往指定劳动仲裁委员会申请仲裁。
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经济补偿金是雇主在劳动合同解除或终止时，依法给予员工的经济补偿。根据规定，若劳动关系因法律明确批准的情形结束，雇主需根据员工服务年限支付工资性报酬，每满一整年支付一年工资，超过六个月不满一年也按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁与劳动监察是解决劳动争议的两种重要途径，但它们在性质和适用范围上有所不同。劳动监察是行政执法范畴，主要处理用人单位未支付薪酬、未出具离职证明等违法行为，具有行政处罚权，处理简单案件效率高。劳动仲裁则更偏向司法性质，适用于判断用人单位是否违法辞退、解除工作年限、抵扣加班费用等问题，裁决具有法律效力但不一定即时生效。选择劳动监察还是劳动仲裁，取决于劳动者的具体需求。
