徐州
提问
18万律师在线解答
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
员工离职时，应领取其在职期间的工资报酬。工资通常按月结算，离职员工当月工资一般不全额发放。除特殊约定或法律规定外，离职员工应耐心等待次月结算。但部分企业可能即时结清欠款。
关于社保缴纳基数，上限规定是职员工资超出上一年度本省或本市在岗职工月平均工资算术平均数三倍的部分不计入基数；下限规定是工资低于该平均数六成的，以该平均数的六成为基数。这样确保了缴费的公平性和合理性。
根据法规，劳动者获得的一次性经济补偿金和赔偿金需缴纳个人所得税。政府设定了起征点，即金额超过当地上年度职工平均工资三倍才需缴税。若低于此标准，劳动者无需缴税。此举旨在确保税收公平与合理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1194人阅读
离职当月薪酬计算： 先求日平均工资（月薪÷21.75天），再乘实际出勤天数，加补贴，减社保和公积金。离职后，雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后，员工应得实际工资。
1246人阅读
灵活就业与企事业单位员工的退休金算法逻辑相同，均包括基础、个人账户和过渡性养老金三部分。基础养老金基于上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资的平均值，乘以缴费年限系数得出。个人账户养老金根据退职时个人账户储款总额扣除固定因数计算。过渡性养老金计算方法与基础养老金类似，但仅适用于个人账户制度建立前的缴费年限。
1062人阅读
员工因工作受伤或患职业病可暂停工作并接受工伤治疗，期间基本工资不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，严重伤势或特殊病情需经评估委员会审核可适当延长。评定伤残后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。停工留薪期后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。无法独立生活或需照料，护理费由单位承担。
1719人阅读
面对雇主否认口头约定薪资的情况，劳动者可采取以下对策： 向劳动行政管理部门求助；不愿或无法协商及和解协议未履行时，申请调解；若调解失败或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
