律师解析：
若员工在未签署劳资合同的情况下遭解雇，其有权径直向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，以确认其与用人单位之间的合法劳资关系。
然后，他们便可以向用人单位索求相应的经济赔付，如双倍
基本工资、
经济补偿金或是
赔偿金等。
根据法律规定，用人单位必须从使用员工之刻算起，若超过一个月但不足满一年仍未能与员工签定
劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的基本工资作为补偿；而若超过一年仍未与其签约，则可视作已签定了无固定期限的劳动合同，并从此之后的任何时间开始，每月经例向其支付双倍的基本工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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