终止和解除劳动合同的区别

终止与解除劳动合同时有诸多特点及区别，具体表现为以下几个方面：
首先，关于其法律效力，终止乃是指劳动合同法律效力之结束，意味着双方当事人之间的劳动关系彻底终结；而解除意义在于提前解除劳动合同的法律效力，从而终止双方各自应享受的权利及承担的义务。
其次，从实际情况来看，终止往往源于法定事实之出现，例如劳动合同期限届满或者劳动者开始享有相关养老保险待遇等，这些因素将导致劳动关系自动消亡。
至于解除，则可能因为双方协商达成一致意见，或者某个一方存在违反契约承诺的行为，亦或是由于客观环境状况发生了巨大改变等各种原因引起。
再者，在流程规范方面，对于解除劳动合同的各类情况，需按照相应的法定手续进行操作；
然而，对于终止劳动合同来说，其阶段性要求相比之下显得较为宽松。
关于经济补偿或者赔偿费用方面，消除劳动合同常常会牵扯到相关的经济补偿或许偿事宜；相对而言，大多数情形下的终止劳动合同并不会产生经济补偿的问题，不过在某些特殊情况下，比如劳动合同期限到期之后没有进行续签的情况下，雇主也许需要付出经济补偿金作为代价。
最后，也是不容忽视的一点，关于预测性，终止劳动合同通常是能够预见到的结果，然而解除劳动合同则常常带有一定程度的意外性以及无法预见到的可能性。
简言之，无论是在法律效力、实际情形、操作程序、经济补偿以及预测性等多种维度上，终止与解除劳动合同都呈现出鲜明的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条劳动合同终止，有以下情形之一的，劳动合同终止。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。