律师解析：
根据法律规定，员工无须
加班便不会受到任何形式的薪酬扣除。
若有情况发现员工因未加班而遭受老板惩罚性薪资扣减，员工有权依法向有关部门提
起诉讼予以维护自身权益。
企业施行的
强制加班行为无疑是
违法的，不可进行。
所谓
加班费，顾名思义，是
劳动者依据用人单位的用工需求在固定工作时间以外继续从事生产或工作活动所获得的劳动力报酬。
劳动者通过加班，实际上延长了每日工作时间，从而增加了额外的劳动负荷，因此他们理应获得相应的合理报酬作为补偿。
站在劳动者的角度来看，加班费如同一项弥补措施，因其付出了过量的劳动；
然而，从用人单位的层面出发，支付加班费能有效地制约用人单位任意擅自延长工作时间，从而切实保障了劳动者的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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