律师解析：
于工作年限达到十载或更长时间后被解雇的员工，雇佣方应该遵循如下规定来支付相应的
经济赔偿：
首先，经济赔偿应该依据该员工在本企业内服役的年限来决定，每多一年，就需要以月薪的形式予以支付；
其次，如果该员工的服务期超过了六个月但不满一年，那么我们将按照一年来计算；
最后，若该员工的服务期未满六个月，则需支付半个月的
工资作为经济赔偿。
还有额外一点须注意的是，如遇员工的月收入高于雇主所在地直接管理的高级人民政府公开发布的本地区去年平均员工月薪的三倍，则对其实施经济赔偿的标准应参照员工月平均薪资三倍的金额计算，且其所获经济赔偿的总年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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