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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
换工作时，保险不会自动迁移。你需要去原单位所在地的社保局申请迁移，并拿到社保缴费凭证。然后，带着这个凭证去新单位所在地的社保局申请转入。如果新社保局同意接收，会给你出接收函，你就可以开始办理合并社保关系了。所以，换工作时，记得及时办理社保迁移手续，确保自己的权益不受影响。
在满足一定条件后，员工可以在达到法定退休年龄时领取养老保险金。男性员工需要年满六十周岁，女性管理人员需要年满五十五周岁，女性技术工人需要年满五十周岁。此外，参与者必须已参加基本养老保险计划并缴纳保费至少十五年。一旦满足这些条件，退休后即可开始领取养老金。
40岁以上人士申请社保，若在职，可由单位代缴，个人需承担部分费用；如有当地户籍，可办理居民社保，享受养老和医疗保障；也可选择以灵活就业人员身份缴纳职工医保和养老保险。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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员工离职后，可自行承担五险一金的缴纳，但需支付全额，包括原由公司承担部分。对于养老保险，因有个人账户制度，员工离职后有三种处理方式：一是暂停缴纳，个人账户将冻结，只要不长期停缴，影响有限。
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辞退员工的补偿中不包括社会保险及住房公积金。补偿额计算基于员工最后12个月（或实际月份）的平均工资，不包括社保和个税。五险一金的缴纳基础是员工薪资。经济补偿金不是劳动报酬，不计入工资总额，因此也不作为五险一金的缴费基数。
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单位每月扣除的300元社保，一般不能申请退还。但在特定情况下，如转移地区、死亡、出国定居或缴费不足15年，个人缴纳部分可退还，单位缴纳部分不可退还。单位需在雇佣员工30天内为其办理社保登记，未办理则需按规定核算评估应支付费用。
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关于城乡居民养老保险死亡退款问题，目前规定，离世后养老保险个人账户余额不予退还。但参加企业职工基本养老保险的人员离世后，其个人账户余额可由继承人全额继承。要享受此待遇，需满足两项条件：达到国家规定的退休年龄并完成手续，且至少缴纳15年基本养老保险费用。
