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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
根据法规，每日工作限八小时，每周总时长不超过44小时，确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间，但每日不得超过1小时，须经工会与劳工协商，以保障工作环境公平且维护员工健康。
在劳动合同未满时，劳动者达到退休年龄，用人单位可依法解除劳动关系，但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者，劳动关系通常自动终止，不接受辞退。
员工在法定病休期内（最长24个月）请假，薪酬待遇不变，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假长度由累积工作年限和在现任公司服务年限决定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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劳务合同通常包括年休假条款。劳动者在同一公司工作满一年后，有权享受带薪年休假。签订劳务协议时，双方应遵守协议规定，涉及薪酬待遇、福利等未约定事项，则按用人单位规章制度处理。
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因单位过失导致延迟退休，员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录，但延期不计入缴费年限。合同逾期后，是否可单方解除取决于双方约定，需支付经济补偿金。
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当员工达到法定退休年龄时，与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下，通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。所以，作为雇主，您无需因此承担任何赔偿责任。
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员工在本公司工作满一年但不足十年享有五天年假，满十年不足二十年享有十天年假，满二十年及以上享有十五天年假。若单位因工作需要无法安排员工休年假，员工同意后可不安排，但需支付三倍日工资作为年假工资报酬。
