留置期间是否发放工资

关于廉政建设中的留置制度中工资发放方法，具体事项如下所述：
首先，当被执行留置措施者处于被留置期内之时，应当暂停其工资待遇并按照其原本基本工资的百分之七十五计发生活费用，不包括原有工作年限的计算在内；
其次，经过严格审核与核实后，若监察机关最终决定撤销该案件且当事人无任何纪律处分记录，则恢复其原有的工资待遇水平，并且应全额补足之前因留置而遭受的工资损失，同时在被采取留置措施期间也应纳入到工作年限之中进行运算；
再次，留置作为一种特殊而重要的调查方式，是我国各级纪检监察机构对涉嫌重大职务违法行为或者严重职务犯罪的被调查人都可能采用的一项措施。
这项措施旨在强制将被调查人带往特定场所，通过这样的执法手段促使其配合调查以便于深入了解与查明相关违法与犯罪情况。
但是请注意，通常来说只有省级机构以下级别的纪检监察部门才有权利实施留置措施，且必须要由该机构的领导人员召开专门会议进行充分讨论并作出相应决定，最晚应该上报至上一级的纪检监察机构申请审批。
而如果是省级纪检监察机构决定行使用留置措施，那么还需要向中华人民共和国监察委员会提交相关备案材料以备查询。
当然，在实施留置措施之后，除非存在妨碍全面展开调查的因素，应当在二十四个小时内正式通知被留置者所属的单位及家人。
另外，我们还需确保留置对象的饮食、休息以及人身安全得到保障，同时也会为他们提供必要的医疗服务支持。
为了保证讯问的公正性以及合法性，我们对于被留置者的讯问时间与时长都将进行合理的安排设计，并且要求讯问过程中的笔录取阅结束后由被讯问者亲笔签署确认。

《中华人民共和国监察法》第四十三条 
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。