离职不结清工资怎么办

针对离职后薪酬未能结算完毕的情况，我们可采取以下几项措施开展妥善处理：
首先，协商解决方案。
在此过程中，劳动者可以和用人单位就劳动纠纷事项展开直接对话，商讨一个合理可行的解决路径，但并非任何时候都需要遵循这个步骤。
双方均拥有协商与否及方式选择的主动权，此过程全凭自愿行事。
其次，申请调解机制。
若双方对已发生产生的劳动纠纷相关事宜存在争议，此时劳动者有权向当地劳动纠纷调解委员会提出调解请求，寻求调解组织的介入协助。
调解程序同理亦需双方自行自愿进行选择，在达成的调解协议并未具备法律强制执行力。
在≤他人违反协议>的情况下，也可依法向有管辖权之仲裁机构重新提起仲裁申请。
再次，仲裁受理程序。
当劳动者与用人单位无法以协商或调解方式处置争议时，则可依据《劳动法》等相关法律规定，将该纠纷诉诸于当地劳动争议仲裁委员会，启动仲裁处理流程。
在此阶段，如劳动者欲提请诉前仲裁，也必须先经历该仲裁程序，而非径直向人民法院提出诉讼。
最后，诉讼解决途径。
在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如当事人对于裁决结果不甚满意，其仍可行使救济渠道——向有管辖权之人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。