律师解析：
依据有关法例条文，对于实行计件
工资制的员工，在现行八小时工作日以及每星期四十四小时工作周期内的劳动力之使用亦务必受到约束与规范。对此类计件工作的
劳动者，用人单位有义务按照上述规定的工作时间制度，谨慎考量与合理设定其劳动定额及计件报酬的水准。若出现违反该原则的情况，劳动行政部门有权通过命令收取劳动者应得的工资报酬、
经济补偿，乃至要求支付
赔偿金等手段进行纠正。然而若遇涉及自然灾害、事故或其他特殊原因引起的状况，威胁到劳动者的生命安全、身体健康和
财产损失，必须立即加以处理以保护职工权益；或者当生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，影响到企业生产活动以及公众权益，亟需立刻进行抢修以恢复正常秩序的情况下，均可视为不受法律限制的延长工作时间的特殊情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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