颈椎病可以请多久病假

因疾病需暂停工作接受治疗者，其休养时间上并没有严格限制。只要具备相关病假条件，工作者即可向所在单位提交病假的申请。在法定的病假规定中，申请人的医疗假期与其实际履历的工作年限以及在现单位的服务年限密切挂钩，最长可达三年至二十四个月之久。在此期间，劳动者在患病或遭遇非因公导致的身体伤害进行治疗之际，雇佣机构有义务按照相关法规要求，为员工支付在此期间的病假工资或者疾病救助金。尽管病假工资或疾病救助金的数额可能低于所在地区的最低工资水平，但是绝对不得低于此最低工资的80%。
对于那些因为疾病或因非工伤致残须停滞工作且进入治疗阶段的员工们来说，根据劳动法律法规，根据他们的实际工作年限以及在现单位的服务年限，他们将被赋予至少三个月到二十四个月不等的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。