律师解析：
关于实行综合工时制度的企业如何支付员工
加班薪资的问题，答案是根据员工实际工作超出规定工作时间的部分，以法定正常工作时间内的薪资水平为基准，按比例计算出相应倍数的
加班费用。
然而需要注意的是，尽管与典型的“早九晚五”职业模式有所不同，但综合工时制度下，每位员工每日工作总时长不应超过八小时。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
3有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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