被拘留公司可以辞退吗

公司并不能够简单地因为员工受到拘留而解除劳务合同时，如果员工符合其他法律法规中所要求的解除合同情况的话则正好相反，也就是说员工在这种情况下有可能会被解除劳务合同。员工若只是由于某种特殊原因被迫接受拘留，但其本身责任这个问题并没有涉及到刑法层面，那么公司便无法因此理由来解除和该名员工之间的劳动合同了，然而在此期间其所签订的劳务合同应该停止正常运行，暂停执行，自然也就无需承担任何按照劳务合同中所约定的义务。员工若是后面被证实当初是控错人，从而进入拘留状态的，此种情况下的赔款责任将由国家来承担；若员工最终还是因涉嫌刑事责任而得到指控的，那么公司就得根据《劳动合同法》的第三十九条（六）项规定来解除与该员工的劳务合同关系了。对于那些因某些严重违法用人单位依法设定的规章制度或者是由于严重渎职、徇私舞弊行为给公司带来重大损失的员工来说，他们就随时面临着被解雇的风险，这时公司按照相关法律法规中的第三十九条
（二）项或
（三）项相关规定做出决定是完全合法的。

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。