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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
在法律层面，雇佣或劳务关系中，用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤，责任由接受劳务者承担；劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤，视情况而定。若为公司组织，视为工作延续，非个人原因导致的车祸可算工伤；但员工自发活动则不属于工伤范围，公司无需赔偿。
两种用工关系决定索赔方式：劳务合作直接诉讼，劳资关系则需先工伤认定。区分后，劳务合作纠纷可司法解决；劳资工伤需报备、认证并按伤残等级索偿。务必明确关系性质以确定正确流程。
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收到工伤申报后，应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场，拍摄影像，记录访谈，开展事故原因调查及资料收集，并归档原始证据。同时，派专业员工慰问伤者，收集医疗发票以计算理赔金额。最后，撰写工伤报告和处理措施文件。
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工地工伤保险相关事宜：意外或确诊职业病后30天内，向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时，需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方，以便按评估结果申请赔偿。
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发生工伤事故时，应尽快向工伤认定部门申请认定，单位需按月发放原工资。康复后申请劳动能力鉴定，确定伤害程度，再申领工伤待遇。终止劳动关系时，单位应支付一次性就业补助金，社会保障支付医疗补助金。
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若雇员在执行职务时突然离世，应立即送往最近医疗机构救治；如不幸死亡，家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请，并提交相关资料给工伤保险管理机关申请工亡赔偿金。职业病导致的死亡也应认定为工伤，享受工伤待遇。工作时段和工作场所内，因非职业病导致的其他疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，也可参照工伤办理，享受工伤保险待遇。
